产假期间没有基本工资只有生育津贴合法吗
2023-03-17 10:13:52刑事辩护产假期间没有基本工资只有生育津贴合法吗
大家好，本文将围绕产假期间是不是没有奖金 只有基本工资展开说明，产假期间是不是没有工资只有生育津是一个很多人都想弄明白的事情，想搞清楚产假期间只发基本工资不发生育津贴需要先了解以下几个事情。
产假只发基本工资2200合法吗
不合法。
1、产假期间只发基本工资不合法。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准，由所在单位补足差额。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前12个月工资增均值发给（如果是员工，没有加班费项）。任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。用人单位应该注意，女职工孕期工资应该和正常上班时间一样，基本工资，津贴都是正常发放的，即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。
2、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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