工作不满六个月被辞退需要赔偿吗合法吗现在怎么办

大家好，小编来为大家解答以下问题，工作未满六个月被辞退能赔多少，不满6个月的员工辞退怎么赔偿，现在让我们一起来看看吧！

试用期六个月内被辞退有补偿吗

试用期六个月被辞退是否有补偿，应当根据以下情形进行确定：

1、因劳动者的重大过错而辞退，没有任何的补偿；

2、因其他合法原因辞退的，会有相应的补偿金，工作时间未满6个月的，会向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工作时间已满6个月的，会向劳动者支付一个月工资的经济补偿。；

3、违法辞退的，也没有补偿，但是有赔偿金，由用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期6个月被辞退有补偿吗？

试用期6个月被辞退有补偿，一但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退，那么用人单位就可以不用承担任何的责任。

【法律分析】

辞退一般是用人单位才会实施的行为，而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果，给予劳动者相应的经济补偿，所以，用人单位在辞退员工的时候就一定要按流程来进行办理，这样才不会有任何的责任。员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

员工不满六个月被辞退,能拿多少赔偿？

我想问您有没有签劳动合同呢？如果有的话入职不满六个月辞退，单位会赔偿半个月的工资。一般情况下，用人单位会根据劳动者的工作年限，对其作出辞退补偿。辞退补偿的标准是，劳动者在本单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。辞退补偿的标准具体如下： 1、劳动者在单位工作时间超过六个月一年以下的，按一年计算； 2、六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是没有签劳动合同的被辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以申请劳动仲裁，但记得公司上班的打卡记录，工资发放的收据等等证据要记得保留。

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