员工起诉用人单位一般都有什么情况可以起诉

这篇文章主要介绍了员工起诉用人单位一般都有什么情况可以起诉公司，具有一定借鉴价值，需要的朋友可以参考下。希望大家阅读完这篇文章后大有收获，下面让小编带着大家一起了解一下。

主要有哪些情况可以起诉劳务公司

在下列情况下，可以起诉劳务欠款纠纷：1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；2、用人单位与劳动者未订立劳动合同的；3、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况等。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法起诉。

【法律依据】

《民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

是的，受工伤的员工可以同时起诉用人单位。然而，这取决于每个人的具体情况，您应该咨询当地的律师以获得更多的建议。