如何确定公司是违法辞退员工的行为

这篇文章主要介绍了如何确定公司是违法辞退员工的行为有哪些，具有一定借鉴价值，需要的朋友可以参考下。希望大家阅读完这篇文章后大有收获，下面让小编带着大家一起了解一下。

如何确定公司是违法辞退员工

用人单位辞退员工，如果有下列情形的，可认定它有违法行为：辞退不应辞退的员工的，例如辞退在医疗期内的患病职工的、辞退在三期内的女职工的；或者辞退程序不合法的等。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条。

  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

  （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

  （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

  （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

  （六）法律、行政法规规定的其他情形。

如何才能证明是公司辞退员工

在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自行打印一下工作交接单，手中的需要是原件。

制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。取证时机要注意，要在通知辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范时，去取到这些证据。

若申请劳动仲裁，要证明的是公司提出劳动合同的事实的存在，也就是要负责举证。

扩展资料：

注意事项：

1、要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工不符合录用条件。

2、对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。

3、单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

参考资料来源：百度百科-辞退

参考资料来源：百度百科-企业员工辞退书。

违法辞退员工的情形

三大类情形：一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。

【法律分析】

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工；员工违纪，可以辞退；只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工等等。这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此法律对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以不符合录用条件辞退员工，是否违法如何界定?

根于相关劳动法相关要求能够推出，规定职工签订七天无薪水试用期归属于违法行为。如下所示：《劳动合同法》第七条要求，用人公司自用人之日起即与员工建立劳动关系。用人公司理应创建职工名册备查簿。《劳动合同法》第十条要求，建立劳动关系，理应签订书面形式劳动合同书。已建立劳动关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人公司与员工在用人前签订劳务合同的，劳务关系自用人之日起创建。

《劳动合同法》第二十六条要求，以下工作无效合同或是一部分失效：以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使别人在违反真实意思的情况下签订或是变更劳动合同的;用人公司免去自身的规定义务、解决员工权益的;违反法律、行政规章强制性规定的。对劳务合同的失效或是一部分失效有争议的，由劳动争议仲裁机构或是法院确定。不难看出，虽然法律法规并没有实际的标准承诺，可是根于相关劳动法能够推出，该作法是违法行为。

假如员工在试用期并没有过失，用人公司也不是以试用期不符录用条件解除劳动关系，反而是认为试用期能够随意解除劳动关系的，那样解除劳动关系是违反规定的。依据劳动法和劳动法的要求，用人公司在试用期发觉员工不符录用条件的能够解雇员工。

与此同时由于员工的过失解除劳动关系的，用人公司都是不用付款经济补偿的。假如员工在试用期并没有过失，用人公司也不是以试用期不符录用条件解除劳动关系，反而是认为试用期能够随意解除劳动关系的，那样解除劳动关系是违反规定的，要担负违反规定解除劳动关系的承担责任。

如果被公司恶意辞退，该如何取证？

无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。

劳动纠纷可以申请劳动仲裁，劳动仲裁时，实行谁主张谁举证，并且对关于隶属关系的证据，实行举证倒置；如果公司说劳动者自己离职，需要进行举证，否则劳动仲裁委不予认可，对劳动者主张的公司非法解除劳动合同，予以认可，并且支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍；

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。

1、公司和他未签订劳动合同，要赔偿双倍工资。根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

他可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签劳动合同双倍工资最多支持11个月。

2、公司无故辞退你，不但要结清你所有工资，还要承担违法辞退双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你未签劳动合同双倍工资赔偿、违法辞退经济补偿金、他的工资及社保公司拒绝支付，你可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁前提要先举证他和单位存在劳动关系。

文章地址：https://law.yocardhome.com/ohr8u2li.html