上海劳动仲裁法律在线咨询微博

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有谁知道上海劳动法律师，我想找一个帮我打劳动仲裁官司

劳动案子完全可以自己处理，我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI。

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等。

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资。

4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以。

相关法律依据

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上海市劳动仲裁部门联系地址及电话号码

上海市劳动仲裁部门联系地址及电话号码详细信息整理如下表所示。

上海市办理劳动争议仲裁相关规定：

1、设定依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》。

2、申请条件：具备法定主体资格的用人单位（聘用单位）和劳动者（聘用人员）。

3、办理材料：仲裁申请书、身份证明材料、被申请人信息材料、委托材料、证据材料等。

4、办理地点、办理时间、联系电话：如上方表格所示。

5、办理流程：当事人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》之规定，至本市具有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

扩展资料

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，属于仲裁范围：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。

信息来源：上海市人力资源和社会保障局官网-全市劳动人事争议仲裁机构。

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