不交社保可以申请赔偿吗

这篇文章主要介绍了不交社保可以申请赔偿吗农村，具有一定借鉴价值，需要的朋友可以参考下。希望大家阅读完这篇文章后大有收获，下面让小编带着大家一起了解一下。

公司不买社保可以要求补偿吗

公司不给员工交社保，解除劳动合同后可以要求公司支付赔偿金，其中赔偿金和经济补偿是不一样的，赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关，员工每工作满一年，支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者解除劳动合同，应当提前一旬日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制。这种情况下，固然劳动者可能承担支付违约金的责任，但在没有贸易秘密条款商定的情况下，没有对单位的损害赔偿责任。

【法律依据】

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位没有足额缴纳社保的，当地的社保机构应该责令用人单位在指定的期限内补足，并没有规定不交纳社会保险就应该给职工付补偿金。

公司不买社保可以要求补偿吗

公司不买社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

不交社保怎么赔偿

法律分析：公司不交社保一般可以经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体赔偿的标准有：1、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。一般社保缴纳的方式可分为单位缴纳，或者是个人缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳的社会保险。只能是社保中的养老保险和医疗保险两部分，而通过单位缴纳的社保则可得到更多的利益，比如单位可以帮助个人缴纳养老保险，住房基金，工伤保险，医疗保险等等好几项费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗？有什么依据呢？

如果公司不给员工缴纳社保是可以要求赔偿的，社会保障是强制性的。单位和员工一旦建立劳动关系，单位就有义务给员工缴纳社会保险。通常，社会保险费用由雇主和个人根据社会保险条件、保险支付方式和标准以及保险福利的内容和标准承担。

如果公司不缴纳社保怎么维权？

如果该单位不向工人支付正常的社会保障或不全额支付，这是违法行为。在这种情况下，员工可以提出终止雇佣合同的请求，并要求单位支付经济补偿。同样，顺利解决自然是最好的，但如果单位不同意，则应考虑以下两种方式来保护其合法权益。如果单位两年以上未缴纳社保，可以采用这种方式。在当地社会保障办公室领取就业合同、工资单和其他劳动证明材料，以反映问题。经社会保障局核实，要求单位在规定期限内支付或者补偿劳动者的社会保障费用，逾期不支付的，它将被罚款。

公司不为员工缴纳社保会怎么惩罚？

如果公司不为其员工支付社会保险，并给其员工造成损失，则他有责任根据法律进行赔偿。毫无疑问，向员工支付社会保障金是员工所属企业的一项法律义务。此外，应按时足额缴纳社会保障金。如果公司不为员工支付费用，而雇员指定了一个机构来支付，则所产生的费用由企业支付给员工。当时，劳资关系不仅仅是劳动关系，而是普通的民事关系。当我们向法院提出索赔时，我们需要要求公司赔偿相应的责任，而不是要求公司支付社保。

公司不帮员工缴纳社保有神法律依据？

根据《社会保障法》第84条，如果公司没有给员工支付社会保障金，他应按照社会保障机构的命令在一定期限内纠正该规定；逾期不缴纳的，用人单位将处以社会保险费双倍以下的罚款，对直接责任人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。

公司不买社保可以要求补偿吗

（1）补交存在劳动关系期间的社保。（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效）

【【法律依据】】

《劳动争议案件适用法律解释一》第十四条?劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

公司不买社保可以要求补偿吗？

公司不买社保可以要求其进行补偿，可以结合自己的具体情况来要求补偿。

1、 如果仍然想继续在单位工作，那么可以先和单位协商，要求单位依法缴纳。一旦及时补缴了，那么自己的权益就得到了保障，同时也不会影响到您和单位的关系；

2、 如果单位一直拖延不愿意处理社保的事情，可以到社保部门投诉，社保部门会督促单位依法缴纳的；

3、 如果已经不打算继续在单位工作了，那么可以以单位没有为购买社保为理由提出辞职，然后要求单位支付经济补偿金；

4、 如果因为单位没有购买社保给自己造成了损失，比如医疗费用无法报销、无法享受生育保险待遇等，那么可以到法院提起诉讼，要求单位承担赔偿这部分损失。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十二条。

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

文章地址：https://law.yocardhome.com/ps1dqe3q.html