公司以调岗为由迫使员工离职怎么办

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公司故意调岗迫使员工辞职怎么办

公司故意调岗迫使员工辞职的，属于违法解除劳动合同，员工可以采取以下方式处理：

1、可以要求公司继续履行劳动合同；

2、不要求继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金标准的两倍，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司强行调岗，逼我辞职，该怎么办？

公司强行调岗，违反劳动法，请去劳动局投诉和举办。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法。

公司以调岗为由迫使员工离职怎么办如果写书面报告

公司以调岗为由辞退员工属违法行为，员工可以要求公司支付2倍经理补偿，如果单位不同意给予补偿，员工可以申请劳动仲裁。依据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，变更后的劳动合同内容，应采取书面形式，有本文用人单位和劳动者各执一份，按照劳动年限给予补偿，劳动者每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的按一年算，不满6个月的向劳动者支付半个月的工资。

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