十级伤残工资9000一共赔多少

这篇文章主要介绍了工伤十级工资5000大概赔几万，具有一定借鉴价值，需要的朋友可以参考下。希望大家阅读完这篇文章后大有收获，下面让小编带着大家一起了解一下。

十级伤残工资9000一共赔多少

十级伤残工资9000一共赔131000元。一次性伤残补助金，7个月本人工资x8000元/月=56000元，一次性医疗补助金：50000元，一次性伤残就业补助金：25000元。10级工伤待遇包括，医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工资9000工伤十级伤残能赔多少钱？

工伤十级赔偿标准是多少钱

十级工伤保险待遇主要的补偿是：

1、医疗费；

2、一次性伤残补助金(7个月本人工资)；

3、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)；

4、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)；

5、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)；

6、伙食补助费、护理费、交通费等。

法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定需要的材料

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1、工伤认定申请表；

2、受伤害职工的身份证复印件；

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

深圳税后9000工伤十级离职能赔偿多少

7个月本人工资。根据查询相关公开信息显示，十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300百分之的，按照统筹地区职工平均工资的百分之300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之60的，按照统筹地区职工平均工资的百分之60计算。

工伤鉴定认定十级，月收入9000，可以赔多少？

工伤鉴定认定为十级，算是比较轻的工伤。工伤一共分为10个等级，一级~四级为全部丧失劳动能力；五级~六级为大部分丧失劳动能力；七级~十级为部分丧失劳动能力。 根据我国人社部发布的工伤保险条例当中的规定，如果工伤鉴定为10级伤残，那么可以从工伤保险当中获得的待遇，包括工伤医疗待遇、治疗期间的伙食补助费、治疗期间的停工留薪费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性的就业补助金等。

1、伙食费和护理费。

这一部分需要你在治疗期间有住院才会有伙食费和护理费。而且各地的伙食费补助也不一样，具体要看你们省里的规定。所以这一部分的具体赔偿是不确定的。伙食补助经费有些地区才20元/月，有些地区可能30元。 比如说你住了20天的院，那么伙食补助按30元计算就是600元。如果没有请护工，那么护理费就没有。

2、停工留薪期工资。

所谓的停工留薪期的工资，就是说你不去上班，而在治疗期间所应该拥有的工资。社保法规定，你在治疗期间因为工伤所造成不能上班，这段时间的工资要全额支付。比如说你去治疗了一个月那么应该得到的钱就是9000元。

3、一次性补助金。

一次性补助金分为伤残补助金，医疗补助金和就业补助金。生产补助金为7个月的工资也就是63,000元。医疗补助金主要看你治疗的时候花了多少钱。就业补助金各地的规定也是不一样的，有的地方一次性发放25,000元。

以上这三项加起来就是你所能得到的所有赔偿金额。确定的就是一次性伤残补助金为7个月工资63,000元，其他的要根据你实际的情况才能够决定赔偿的金额。

工资9000基数3368工伤怎么赔

一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。

请点击输入图片描述（最多18字）

法律分析：大致赔偿金额在20万以上，具体金额需根据实际情况再具体计算。对于工伤事故，首先到当地社保部门申请工伤认定，不申请工伤认定则无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请，你作为职工可以自行申请；工伤认定后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。如果用人单位不履行义务，可以直接去劳动仲裁委员会提请仲裁维权。

十级伤残工资10000一共赔多少

十级伤残为7个月的本人工资，所以工资10000可以得到七万的伤残补助金。

9到10级伤残该赔多少

法律分析：九级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月；2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。十级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残一共赔多少

十级伤残是根据当年的平均工资计算的，具体赔偿标准如下：

例如2551为平均工资，实际计算时需按照当年市平均工资计算。

1、一次性伤残补助金 6 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×6 个月= 15306 元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 4 个月×2551 元=10204 元，一次性工伤医疗补助金 1 个月 ×2551 元=2551 元。

3、一次性伤残补助金 15306 元+一次性伤残就业补助金为 10204 元+一次性工伤医疗补助金 2551 元=28061 元。

法律依据:

《中华人民共和国医疗事故处理方法》

第四十七条 双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。

第四十八条 已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当事人应当履行；调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。

十级伤残一共赔几万

赔偿标准：

十级伤残的赔偿额一般在3-8万元。

一次性伤残津贴是当事人单月薪酬数额X7，如若当事人单月薪酬低于所在地区的最低薪酬标准之时，需按照当地最低薪酬标准计算。

当事人在与企业解除劳动合同时，可领取4个月的当地社会平均薪酬（一次性伤残就业津贴与一次性医疗津贴共计）。

当事人可以领取工作延误费（停工工资和工资保留期）、住院护理费、伙食补贴等补偿项目（由用人单位支付）。

02

计算标准：

一次性伤残津贴=本人单月薪酬数额X7。

工伤就业津贴=(当省社会平均薪酬)×2。

医疗津贴=(当省社会平均薪酬)×2。

停工留薪期薪酬：本人单月薪酬数额X当事人治疗时间（天数）。

住院护理费用：120元(具体按当地劳动部门标准)X当事人治疗时间（天数）。

住院伙食费用：30元(具体按当地劳动部门标准) X当事人治疗时间（天数）。

医药费：全部医药费用由用人单位支付。

交通费：依据实际情况，实报实销。

文章地址：https://law.yocardhome.com/q8p5s44t.html