劳动合同和三方协议的区别

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劳动合同和三方协议的区别

三方协议与劳动合同的区别如下:。

1.签约时间不一样。三方协议是学生在校期间签订的，劳动合同是毕业生离校正式到单位报到后签订的。

2.不同的主题。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；劳动合同的主体是双方，即劳动者和用人单位。

3.内容不一样。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自己，并表示愿意到用人单位工作，用人单位表示愿意接收毕业生。学校同意推荐毕业生，纳入就业计划；劳动合同记载了劳动者和用人单位的权利和义务，是建立劳动关系的法律凭证。

4.目的不同。三方协议是毕业生与用人单位对未来就业意向的初步约定，是双方今后编制毕业生就业计划、订立劳动合同的依据。劳动合同主要是保证劳动者和用人单位建立劳动关系后的合法权益。

5.适用的法律不同。三方协议的制定和争议的解决主要依据《高等学校毕业生就业暂行规定》、《民法典》（2021年1月1日起施行）等。，而劳动合同的订立和争议的解决主要依据《劳动法》和《劳动合同法》。https://imgf.66law.cn/upload/f/201902/11/1803935.jpg。

三方协议与劳动合同的区别

由于三方协议不受《劳动合同法》保障，在试用期内容易引发劳动争议。所以毕业生在签订三方协议的时候要特别注意。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第二条。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

三方和劳动合同有什么不一样

法律分析：“三方协议”与劳动合同有下列区别，三方协议是学生在校期间签订的，劳动合同是毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订；三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；三方协议主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》，劳动合同主要适用《劳动法》、《劳动合同法》。三方协议和劳动合同的区别：三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是用人单位与劳动者；三方协议不是单位正式用工的依据，劳动合同才是；且二者的性质，发生纠纷时适用的法律也不同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第十一条 全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。

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