招商移交法务部了可以协商吗(招商移交法务部：协商解决方案)

当企业发生重大变革时，往往需要对部门进行调整，包括招商移交法务部。这种变化往往会引起员工的不满和不安，因为他们担心自己的工作和福利会受到影响。在这种情况下，企业应该采取协商解决方案，以确保员工的权益得到保障。

企业应该与员工进行沟通。在招商移交法务部之前，企业应该与员工进行充分的沟通，让他们了解这种变化的原因和目的。企业应该告诉员工他们的工作和福利不会受到影响，这样可以减少员工的不安和不满。

企业应该与员工协商。企业应该与员工协商如何进行招商移交法务部，以确保员工的权益得到保障。企业可以考虑提供培训和转岗机会，让员工适应新的工作环境。企业还可以考虑提供适当的补偿和福利，以缓解员工的不安和不满。

企业应该与员工签订协议。企业应该与员工签订书面协议，明确员工的工作和福利待遇，以确保员工的权益得到保障。协议应该包括工作内容、工作时间、工资和福利等方面的条款，以确保员工的权益得到保障。

招商移交法务部对于员工来说是一件大事，企业应该采取协商解决方案，以确保员工的权益得到保障。企业应该与员工进行沟通，协商和签订协议，以确保员工的权益得到保障。只有这样，企业才能顺利进行招商移交法务部，同时保障员工的权益。