老工伤现在怎么赔偿老工伤赔偿：现状与解决方案

老工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的职业病或者工伤。根据我国现行法律，老工伤应该由用人单位负责赔偿。实际情况却并非如此理想。

老工伤赔偿标准不明确。目前，我国法律对于老工伤的赔偿标准并没有明确规定，导致不同地区、不同企业对于赔偿金额存在差异，给劳动者权益保护带来困难。

老工伤赔偿程序繁琐。劳动者需要通过司法程序来维护自己的权益，但是诉讼过程漫长且费用高昂，对于普通劳动者来说是一大负担。

老工伤赔偿难以实现。一些用人单位为了规避赔偿责任，采取各种手段拖延赔偿时间，或者通过转移资产等方式逃避赔偿责任，导致劳动者赔偿难以实现。

为了解决老工伤赔偿问题，我们需要采取以下措施：

1.明确赔偿标准。立法机关应该尽快制定老工伤赔偿的明确标准，确保劳动者能够按照统一的标准获得合理的赔偿。

2.简化赔偿程序。建立高效、便捷的赔偿程序，减少劳动者维权的成本和时间。可以考虑设立专门的赔偿机构，负责处理老工伤赔偿事宜，并加强对用人单位的监管，确保赔偿程序的公正性和及时性。

3.加强赔偿监管。加大对用人单位的监管力度，确保其按时足额履行赔偿责任。对于拖欠赔偿的用人单位，可以采取行政处罚等手段进行惩戒，确保劳动者的合法权益得到保护。

4.加强预防和教育。加强对用人单位和劳动者的职业病防控教育，提高用人单位的安全生产意识和责任意识，减少老工伤的发生。加强对劳动者的权益保护宣传，提高劳动者的维权意识和能力。

5.建立社会保障制度。加强社会保障制度的建设，为老工伤劳动者提供更加全面的保障。包括建立职业病基金，为劳动者提供医疗费用和生活补贴等支持，以及建立职业病康复机构，为劳动者提供康复服务。

老工伤赔偿问题是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。通过明确赔偿标准、简化赔偿程序、加强赔偿监管、加强预防和教育以及建立社会保障制度等措施，可以有效解决老工伤赔偿问题，保护劳动者的合法权益。