次责工伤怎么赔偿(工伤赔偿：以次责为中心)

工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要制度，但在一些特殊情况下，劳动者可能因自身过失或其他原因导致工伤事故的发生。这就引发了一个重要问题：次责工伤如何赔偿？

次责工伤是指劳动者在工作中发生事故，事故的发生部分或全部责任归属于劳动者自身的行为或过失。与此相对应的是全责工伤，即事故的全部责任归属于用人单位的行为或过失。

次责工伤的赔偿原则主要包括以下几点：

1. 部分赔偿原则：次责工伤的赔偿金额会相应减少，与劳动者自身过失程度成正比。这是因为劳动者在事故中承担了一定的责任，用人单位不应承担全部赔偿责任。

2. 合理赔偿原则：次责工伤的赔偿应当合理，既要考虑劳动者的实际损失，也要考虑用人单位的经济能力。赔偿金额应在双方协商一致的基础上确定，如无法协商一致，可以通过仲裁或诉讼解决。

3. 公平原则：次责工伤的赔偿应当公平，既要保护劳动者的合法权益，也要考虑用人单位的合法权益。赔偿金额应根据实际情况进行评估，不能过高或过低。

次责工伤的赔偿计算一般遵循以下原则：

1. 工伤医疗费用的赔偿：劳动者自身过失导致的工伤，用人单位可以按照规定的比例承担医疗费用的赔偿责任。具体比例可以根据劳动者的过失程度确定。

2. 工伤护理费用的赔偿：次责工伤的护理费用赔偿也可以按照一定比例进行，比例的确定应考虑劳动者的过失程度。

3. 工伤一次性伤残补助金的赔偿：次责工伤的一次性伤残补助金可以根据劳动者的伤残程度和过失程度进行相应的调整。

4. 工伤死亡赔偿金的赔偿：次责工伤导致劳动者死亡的，赔偿金的计算也应考虑劳动者的过失程度。

如果劳动者对次责工伤的赔偿不满意，可以通过以下法律途径进行救济：

1. 劳动争议仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁机构对工伤赔偿进行调解或裁决。

2. 法院诉讼：劳动者也可以选择向法院提起诉讼，要求法院判决用人单位按照法律规定进行工伤赔偿。

次责工伤的赔偿以次责为中心，根据劳动者的过失程度进行相应的赔偿调整。赔偿计算应当遵循合理、公平的原则，并通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。劳动者在遭受次责工伤时，应了解自身权益，合理维护自己的合法权益。