工伤都有责任怎么赔偿,工伤责任赔偿：全面解析赔偿责任及方式

工伤是指在工作中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。对于工伤的责任和赔偿方式，法律有明确规定，下面将对此进行全面解析。

根据我国《劳动法》的规定，工伤责任可以分为以下几种：

1. 用人单位责任：用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，如果因为用人单位的过失导致工伤事故发生，用人单位应承担主要责任。

2. 劳动者责任：劳动者在工作中应当遵守劳动纪律和安全操作规程，如果因为劳动者自身的原因导致工伤事故发生，劳动者应承担相应责任。

3. 第三人责任：如果工伤事故是由于第三人的过错或者其他原因导致，第三人应当承担相应责任。

根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿可以通过以下几种方式进行：

1. 医疗费用的赔偿：用人单位应当承担劳动者因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 工伤津贴的支付：工伤津贴是指劳动者因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力而无法从事原来工作时，由用人单位支付的一定比例的工资。

3. 康复费的赔偿：对于劳动者因工伤导致的残疾或职业病，用人单位应当支付一定的康复费，用于劳动者的康复治疗和康复设施的购置。

4. 一次性伤残补助金的发放：对于因工伤导致丧失劳动能力的劳动者，用人单位应当支付一次性伤残补助金，用于补偿劳动者的伤残损失。

5. 死亡赔偿金的支付：对于因工伤导致死亡的劳动者，用人单位应当支付一定的死亡赔偿金，用于补偿劳动者的家属。

工伤赔偿的计算方法根据不同的赔偿项目有所不同。医疗费用的赔偿以实际发生的费用为准；工伤津贴的支付根据劳动者的工资和伤残程度进行计算；康复费的赔偿根据康复治疗的实际费用进行支付；一次性伤残补助金和死亡赔偿金的支付根据一定的标准进行计算。

劳动者在发生工伤后，应当及时向用人单位申请工伤认定和赔偿。如果用人单位不认可工伤或者对赔偿金额存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，寻求合法权益的保护和维护。

工伤责任赔偿是保障劳动者权益的重要制度安排。用人单位应当加强安全生产管理，提供安全的工作环境；劳动者应当遵守劳动纪律和安全操作规程；对于工伤赔偿的申请和争议解决，劳动者应当及时行使自己的权利，维护自身的合法权益。