工伤赔偿每月怎么算-每月工伤赔偿如何计算

工伤赔偿是指根据劳动者在工作期间因工作原因导致的伤害或患病，由用人单位按照相关法律规定向劳动者支付的经济补偿。那么，工伤赔偿每月如何计算呢？

工伤待遇的计算基数是工伤赔偿的重要依据。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤待遇的计算基数应当以劳动者在工伤发生前12个月的平均工资为基础。如果劳动者在工伤发生前12个月内不满12个月，可以按照实际工作时间计算。

工伤赔偿金是工伤待遇的重要组成部分。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金应当按照劳动者的工资、工龄、工伤程度等因素进行计算。

根据工伤发生前12个月的平均工资和工龄，确定赔偿金的基本数额。具体计算公式为：基本数额 = 平均工资 × 工龄 × 0.5%。

根据工伤程度确定赔偿金的比例。根据《工伤保险条例》规定，工伤程度分为轻伤、重伤和特重伤三个等级，对应的赔偿金比例分别为：轻伤赔偿金为基本数额的60%；重伤赔偿金为基本数额的80%；特重伤赔偿金为基本数额的100%。

根据工伤赔偿金的基本数额和工伤程度的比例，计算出最终的工伤赔偿金。

工伤津贴是工伤待遇的另一项重要内容。根据《工伤保险条例》规定，工伤津贴的计算基数是劳动者在工伤发生前12个月的平均工资。

工伤津贴的计算公式为：工伤津贴 = 计算基数 × 80%。

工伤津贴的支付期限为工伤期限，即劳动者因工伤需要治疗的时间。

工伤医疗费用是工伤待遇的重要组成部分。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按照工伤保险制度的规定，支付劳动者因工伤所需的医疗费用。

工伤医疗费用的支付范围包括医疗费、住院伙食补助费、住院津贴等。具体的支付标准和范围可以根据当地的工伤保险制度进行调整。

工伤赔偿每月的计算涉及工伤待遇的各个方面，包括赔偿金、津贴和医疗费用。根据工伤发生前12个月的平均工资、工龄和工伤程度等因素进行计算，可以确定每月工伤赔偿的具体数额。根据当地的工伤保险制度，对工伤待遇的计算标准和范围进行了规定。