工伤赔偿怎么划分责任_工伤赔偿责任划分：谁该承担？

工伤赔偿是指员工在工作过程中因工作原因受到伤害或患病，雇主按照法定标准向员工支付医疗费、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助费等费用的一种制度。在工伤赔偿中，责任的划分是一个重要的问题。那么，工伤赔偿责任应该由谁来承担呢？

根据我国《劳动法》的规定，雇主对于员工的工伤负有主要责任。雇主应当提供安全的工作环境和设备，组织进行必要的职业危害防护措施，并对员工进行必要的安全教育和培训。如果雇主没有履行以上义务，导致员工发生工伤，雇主应当承担相应的责任。

虽然雇主负有主要责任，但员工在工伤赔偿中也有一定的责任。员工应当遵守工作规章制度，正确使用工作设备和工具，注意自身安全，积极参与安全培训和教育。如果员工因违反工作规定或者故意行为导致工伤，雇主有权减少或者不支付相应的赔偿。

除了雇主和员工之外，第三方也可能对工伤负有责任。比如，如果工伤是由于第三方的过错或者疏忽导致的，受害员工可以向第三方追偿。这种情况下，责任的划分会更加复杂，需要根据具体情况进行判断和处理。

在工伤赔偿责任的划分中，有以下几个原则：

1. 直接原则：工伤赔偿责任应当与工伤的直接原因相关。如果工伤是由于工作环境、设备或者工作过程中的事故导致的，雇主应当承担责任。

2. 故意原则：如果工伤是由于员工故意行为导致的，雇主有权减少或者不支付相应的赔偿。

3. 连带责任原则：如果工伤是由于第三方的过错或者疏忽导致的，受害员工可以向第三方追偿。

4. 共同原则：在某些情况下，雇主和员工可以共同承担责任。比如，如果员工在工作中没有遵守安全规定，但雇主也存在安全管理不到位的问题，责任可以共同承担。

工伤赔偿责任的划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断和处理。雇主在工伤赔偿中负有主要责任，但员工和第三方也可能对工伤负有一定的责任。在划分责任时，应当遵循直接原则、故意原则、连带责任原则和共同原则。只有通过合理的责任划分，才能保护员工的权益，促进工作安全和健康的持续改善。