工伤私了赔偿怎么算-工伤私了赔偿：计算方式详解

工伤私了赔偿是指工伤事故双方通过协商达成一致，自愿放弃法律赔偿程序，以私下解决赔偿事宜。在工伤私了赔偿中，赔偿金额的计算是一个关键问题。本文将详细解释工伤私了赔偿的计算方式。

基本赔偿金是工伤私了赔偿的核心部分，它是根据工伤程度和受害人工资的比例来计算的。根据《工伤保险条例》，工伤程度分为轻伤、重伤和特重伤。不同的工伤程度对应着不同的赔偿比例。

- 轻伤：基本赔偿金为受害人月平均工资的6倍；

- 重伤：基本赔偿金为受害人月平均工资的12倍；

- 特重伤：基本赔偿金为受害人月平均工资的20倍。

月平均工资的计算一般是根据受害人过去12个月的工资总额除以12得出。

除了基本赔偿金，工伤私了赔偿还应包括受害人的医疗费用。医疗费用的计算应根据实际发生的费用来确定，包括住院费、手术费、药费等。受害人应提供相关的医疗费用发票和报销凭证，以便计算赔偿金额。

如果受害人需要长期护理，工伤私了赔偿还应包括护理费用。护理费用的计算应根据实际护理所需的费用来确定，包括护工费、护理用品费等。受害人应提供相关的护理费用发票和报销凭证，以便计算赔偿金额。

如果受害人因工伤而无法工作，工伤私了赔偿还应包括误工费。误工费的计算应根据受害人实际的工资损失来确定，一般是根据受害人过去12个月的平均工资来计算。

在某些情况下，工伤私了赔偿还应包括精神损失抚慰金。精神损失抚慰金的计算一般是根据受害人遭受的精神痛苦程度和赔偿标准来确定。

工伤私了赔偿的计算方式主要包括基本赔偿金、医疗费用、护理费用、误工费和精神损失抚慰金。每个部分的计算都要依据实际情况和相关法律法规来确定。双方在进行工伤私了赔偿协商时，应充分了解自己的权益，确保赔偿金额合理合法。