工伤期间怎么算赔偿_工伤期间赔偿计算方法详解

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工身体受到伤害或者发生职业病。当职工发生工伤后，根据相关法律法规，雇主需要给予工伤职工相应的赔偿。那么，工伤期间的赔偿应该如何计算呢？

工伤期间是指工伤职工因受伤或患病而需要休息、治疗的期间。根据《工伤保险条例》，工伤期间包括以下三个阶段：

1. 医疗期：工伤职工接受治疗、休养的期间，一般不超过12个月。

2. 康复期：工伤职工治疗结束后，需要进行康复训练和康复工作的期间，一般不超过6个月。

3. 伤残期：工伤职工治疗结束后，已经确定伤残程度，但尚未达到劳动能力鉴定标准的期间。

工伤期间的赔偿计算主要涉及两个方面：工伤津贴和医疗费用。

1. 工伤津贴计算方法：

根据《工伤保险条例》，工伤津贴的计算基数是工伤职工在工伤前12个月的月平均工资。工伤津贴的发放比例为80%。

工伤津贴的计算公式为：工伤津贴=工伤职工在工伤前12个月的月平均工资 × 80%

2. 医疗费用的赔偿计算方法：

根据《工伤保险条例》，工伤职工的医疗费用由用人单位承担。医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、检查费、康复费等。具体的医疗费用赔偿标准由当地的工伤保险管理部门制定。

1. 工伤职工在工伤期间享受工伤津贴和医疗费用赔偿期间，不再享受工资收入。

2. 工伤职工在工伤期间如果需要继续治疗，应及时向用人单位提供医疗证明和相关材料，以确保赔偿的顺利进行。

3. 如果工伤职工在工伤期间发生病情变化或者康复情况发生变化，应及时向用人单位报告，并重新进行劳动能力鉴定。

工伤期间的赔偿计算是根据工伤津贴和医疗费用来确定的。工伤津贴的计算基数是工伤职工在工伤前12个月的月平均工资，发放比例为80%。医疗费用由用人单位承担，具体标准由工伤保险管理部门制定。工伤职工在工伤期间应及时提供相关证明和材料，并随时报告病情和康复情况的变化。