工伤怎么赔偿谁赔钱工伤赔偿：责任与赔偿方

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者受到事故伤害或患职业病。在这种情况下，劳动者有权获得工伤赔偿，以弥补其因工作原因所遭受的损失。工伤赔偿的责任和赔偿方并不是一成不变的，它取决于不同的情况和法律规定。

根据中国劳动法的规定，雇主对劳动者的工伤负有赔偿责任。这意味着，如果劳动者在工作过程中发生了工伤，雇主应承担相应的赔偿责任。无论是因为工作条件不安全、工作环境不健康还是因为工作任务不合理导致的工伤，雇主都应承担赔偿责任。

有些情况下，劳动者自身的过错也可能导致工伤的发生。在这种情况下，雇主的赔偿责任可能会减轻或免除。例如，如果劳动者明知工作环境存在危险但仍然故意冒险，导致工伤的发生，雇主可以主张减轻或免除赔偿责任。

根据中国劳动法的规定，工伤赔偿由雇主承担。雇主应当根据工伤程度和劳动者的工资水平，支付相应的工伤赔偿金。具体的赔偿金额由工伤保险制度来确定，该制度根据工伤程度划分为几个等级，每个等级对应着不同的赔偿金额。

除了雇主之外，劳动者还可以向工伤保险基金申请工伤赔偿。工伤保险基金是由雇主按照一定比例缴纳的，用于支付工伤赔偿金的资金来源。当雇主无法支付工伤赔偿金或者雇主不存在时，劳动者可以向工伤保险基金申请赔偿。

劳动者在遭受工伤后，应及时向雇主报告，并尽快寻求医疗救治。劳动者还应向所在单位的工会或人事部门提出工伤认定申请。工伤认定是确定工伤原因和程度的程序，它由劳动保障部门进行。

一旦工伤认定结果出来，劳动者可以根据认定结果向雇主提出工伤赔偿申请。雇主应在接到申请后，及时支付相应的工伤赔偿金。如果雇主拒绝支付或者劳动者对赔偿金额有异议，劳动者可以向劳动保障部门提起诉讼，寻求法律支持。

工伤赔偿是劳动者在工作过程中受到伤害时的一种权益保障。雇主对工伤负有赔偿责任，赔偿金额由工伤保险制度确定。劳动者应及时报告工伤，进行工伤认定，并向雇主提出赔偿申请。如果赔偿问题无法解决，劳动者可以寻求劳动保障部门的支持。

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