工伤后怎么赔偿公司工伤后赔偿公司：保障员工权益，共建和谐劳动关系

工伤是指在工作中因意外事故或职业病导致的身体伤害，给受伤员工带来了身体和经济上的困扰。为了保障员工的权益，维护和谐的劳动关系，公司应当按照相关法律法规和劳动合同的约定，对工伤员工进行合理的赔偿。下面将回答工伤后如何赔偿公司以及如何保障员工权益的问题。

根据劳动法和工伤保险制度，公司应当为工伤员工提供以下赔偿和待遇：

1. 医疗费用：公司应当承担工伤员工的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。员工应及时向公司提供相关医疗证明和费用清单，公司根据实际情况进行报销或直接支付。

2. 工伤津贴：工伤员工在伤病期间无法从事工作，公司应当支付工伤津贴。根据工伤保险制度，工伤津贴的支付标准为员工工资的80%，公司应当按时支付。

3. 伤残赔偿金：如果工伤导致员工伤残，公司应当支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算根据伤残程度和员工工资等因素确定，公司应当按照法定标准进行支付。

4. 护理费：对于因工伤导致生活不能自理的员工，公司应当支付护理费用。护理费用的支付标准根据员工的护理程度和实际费用确定。

5. 丧葬费：如果工伤导致员工死亡，公司应当支付相应的丧葬费用。丧葬费用的支付标准根据实际情况和相关法律法规确定。

为了保障员工权益，公司应当采取以下措施：

1. 建立健全的工伤保险制度：公司应当按照法律规定参加工伤保险，为员工提供合理的保障。公司应当加强对工伤保险政策的宣传，让员工了解自己的权益和应尽的义务。

2. 安全生产和职业卫生保障：公司应当加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设施和培训，预防工伤事故的发生。公司应当定期进行职业卫生检查，确保员工的工作环境符合卫生标准。

3. 健全的劳动合同和规章制度：公司应当与员工签订合法有效的劳动合同，并明确约定工伤赔偿的相关条款。公司应当制定和执行规范的劳动纪律和安全操作规程，确保员工的工作安全。

4. 关心员工的身心健康：公司应当关注员工的身心健康状况，定期进行健康检查，提供必要的心理咨询和支持。对于工伤员工，公司应当积极配合康复治疗，帮助其尽早恢复工作能力。

工伤后的赔偿是公司对员工权益的保障和对工伤责任的承担。公司应当按照法律法规和劳动合同的约定，合理地赔偿工伤员工，并采取措施保障员工的权益，共同营造和谐的劳动关系。这不仅有助于员工的身心健康和工作积极性，也有利于公司的稳定发展和社会形象的提升。