工伤公司需要怎么赔偿(工伤公司赔偿方式及程序详解)

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病的情况。根据劳动法和相关法规，雇主有义务对工伤员工进行赔偿。本文将详细解答工伤公司需要怎么赔偿以及赔偿的方式和程序。

工伤赔偿的方式主要有以下几种：

1. 医疗费用赔偿：雇主需要承担工伤员工的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药物费用等。员工应及时向雇主提供医疗费用的相关证明文件，雇主根据实际情况进行赔偿。

2. 工伤津贴赔偿：工伤员工因伤或病暂时丧失劳动能力时，雇主需要支付工伤津贴。工伤津贴的计算标准为员工工资的百分之八十，支付期限为伤病期间的工资支付期限。

3. 一次性伤残赔偿金：如果工伤员工因工伤造成的伤残程度达到一定标准，雇主需要支付一次性伤残赔偿金。伤残程度的评定由劳动能力鉴定委员会进行，根据不同伤残等级进行赔偿。

4. 死亡赔偿金：如果工伤员工因工伤导致死亡，雇主需要支付死亡赔偿金。赔偿金的标准根据员工的工资、家庭情况等因素进行计算。

工伤赔偿的程序如下：

1. 及时报告工伤：工伤员工在发生工伤后应立即通知雇主，并向雇主提供工伤事故的相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。

2. 雇主报告工伤：雇主收到工伤员工的通知后，应及时向当地劳动保障部门报告工伤情况，并提供相关证明材料。

3. 劳动保障部门调查：劳动保障部门会对工伤事故进行调查，并根据调查结果确定工伤的性质和程度。

4. 工伤认定：根据劳动保障部门的调查结果，确定工伤的认定结果，包括工伤的程度、赔偿方式等。

5. 赔偿协商或仲裁：根据工伤的认定结果，工伤员工和雇主可以进行赔偿协商，协商不成的情况下可以申请劳动仲裁。

6. 赔偿执行：根据协商或仲裁的结果，雇主需要按照规定的方式和标准进行工伤赔偿。

工伤公司需要按照法律规定对工伤员工进行赔偿。赔偿方式包括医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿、一次性伤残赔偿金和死亡赔偿金。赔偿程序包括及时报告工伤、雇主报告工伤、劳动保障部门调查、工伤认定、赔偿协商或仲裁以及赔偿执行。工伤赔偿是保障工人权益的重要制度，雇主应当履行赔偿义务，保障工伤员工的合法权益。