工伤交了社保怎么赔偿-工伤交社保如何赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外事故或职业病，造成劳动者受伤或患病。在中国，劳动者交纳社会保险是一种法律规定的义务，包括工伤保险。那么，如果发生工伤而已经交纳了社保，应该如何进行赔偿呢？下面将为您解答。

根据中国的《劳动保险条例》，工伤保险是由用人单位为劳动者购买的一种保险，用于赔偿因工伤导致的医疗费用、工伤津贴、伤残津贴和供养亲属抚恤金等。工伤保险的赔偿标准根据不同情况有所不同。

1. 医疗费用：工伤保险会根据工伤的程度和治疗的需要，对工伤者的医疗费用进行赔偿。工伤保险会支付医疗费用的80%至90%。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指在工伤治疗期间，劳动者因伤无法从事工作而获得的收入补偿。工伤津贴的标准为工伤发生前12个月的月平均工资的80%至100%。

3. 伤残津贴：伤残津贴是指因工伤导致劳动者发生伤残后，根据伤残程度给予的一次性补偿。根据伤残程度的不同，伤残津贴的标准也有所不同。

4. 供养亲属抚恤金：如果工伤导致劳动者死亡，工伤保险会给予其供养亲属一定的抚恤金。抚恤金的标准根据供养亲属的人数和关系而定。

如果发生工伤，劳动者需要按照以下流程进行工伤保险的申请：

1. 及时报告：劳动者应该在发生工伤后及时向用人单位报告，并填写工伤事故报告。

2. 就医治疗：劳动者应该立即就医，并保留好相关的医疗证明和费用发票。

3. 用人单位报案：用人单位应该在工伤发生后的24小时内将工伤事故报告提交给社会保险经办机构。

4. 社会保险经办机构受理：社会保险经办机构会受理工伤保险申请，并进行审核。

5. 工伤认定：社会保险经办机构会组织专家对工伤进行认定，确定工伤的性质和程度。

6. 赔偿支付：一旦工伤认定完成，社会保险经办机构会按照工伤保险的赔偿标准进行支付。

在申请工伤保险赔偿时，劳动者需要注意以下事项：

1. 及时报告：工伤发生后，劳动者应该及时向用人单位报告，以确保赔偿申请能够得到受理。

2. 保留证据：劳动者应该妥善保留与工伤相关的医疗证明、费用发票等证据，以便在申请赔偿时提供。

3. 合法权益：劳动者有权要求用人单位按照法律规定购买工伤保险，并按照规定享受相应的赔偿待遇。

4. 法律援助：如果劳动者在与用人单位或社会保险经办机构的赔偿纠纷中遇到困难，可以寻求法律援助。

工伤交了社保后的赔偿是根据工伤保险的规定进行的。劳动者发生工伤后，应及时报告用人单位，并按照规定的流程申请工伤保险赔偿。在申请过程中，劳动者需要保留好相关证据，并注意自己的合法权益。如有需要，可以寻求法律援助来维护自己的权益。