工伤不到伤残怎么赔偿工伤赔偿：未造成伤残，如何补偿？

工伤赔偿是指雇主对员工在工作过程中发生的工伤事故所造成的伤害进行经济补偿的一种制度。根据不同国家和地区的法律规定，工伤赔偿的标准和程序可能会有所不同。

工伤赔偿的原则通常包括以下几个方面：

1. 公平原则：工伤赔偿应该公平合理，根据受害者的实际损失进行补偿。

2. 补偿原则：工伤赔偿应该是一种经济补偿，旨在弥补受害者因工伤而遭受的经济损失。

3. 公共利益原则：工伤赔偿制度的目的是保护劳动者的权益，维护社会稳定。

对于未造成伤残的工伤事故，工伤赔偿的方式可能会有所不同。以下几种方式可以考虑：

1. 医疗费用补偿：雇主应负责支付员工因工伤所产生的医疗费用。这包括治疗费用、住院费用、药物费用等。

2. 工资补偿：如果员工因工伤无法正常工作，雇主应该支付其工资的一定比例作为补偿。具体比例可以根据法律规定或者双方协商确定。

3. 伤害赔偿金：虽然未造成伤残，但如果工伤事故给员工带来了一定程度的痛苦和损失，雇主可能需要支付一定的伤害赔偿金。

工伤赔偿的具体程序可能因国家和地区的法律规定而有所不同。以下是一般的补偿程序：

1. 报告工伤：员工应及时向雇主报告工伤事故，并尽快寻求医疗救治。

2. 鉴定工伤：雇主会委托相关部门对工伤进行鉴定，确定是否属于工伤以及伤残程度。

3. 提交申请：员工需要向相关部门提交工伤赔偿申请，提供相关证明材料和医疗记录。

4. 审核和决定：相关部门会对申请进行审核，并根据法律规定和实际情况做出赔偿决定。

5. 赔偿支付：一旦赔偿决定生效，雇主应及时支付相应的赔偿款项给员工。

对于未造成伤残的工伤事故，工伤赔偿的方式和程度可能会有所不同。医疗费用补偿、工资补偿和伤害赔偿金是常见的补偿方式。具体的补偿程序应按照国家和地区的法律规定进行，员工应及时报告工伤并提交申请，雇主应按时支付赔偿款项。工伤赔偿制度的目的是保护劳动者的权益，维护社会稳定。