加班造成工伤怎么赔偿-加班致工伤，如何赔偿？

加班是现代职场中常见的现象，但过度加班可能会导致工伤。在这种情况下，雇主应该承担责任并为员工提供相应的赔偿。本文将探讨加班致工伤的赔偿问题。

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤的认定需要满足以下条件：

1. 伤害发生在工作时间内：工伤应该在员工正常工作时间内发生，包括加班时间。

2. 与工作有因果关系：工伤应该与员工的工作有直接的因果关系，即工作是导致工伤的主要原因。

3. 伤害程度符合法定标准：工伤的程度应该符合法定的伤残等级标准或职业病的诊断标准。

当员工因加班导致工伤时，雇主应承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应该采取以下措施：

1. 提供医疗救治：雇主应该及时为受伤员工提供必要的医疗救治，包括支付医疗费用和提供合理的康复治疗。

2. 赔偿工伤津贴：根据员工的伤残等级或职业病程度，雇主应支付相应的工伤津贴。工伤津贴的计算标准由当地工伤保险机构规定。

3. 赔偿丧失劳动能力：如果员工因工伤而丧失劳动能力，雇主应支付相应的丧失劳动能力赔偿金，以补偿员工因工伤而无法继续工作所带来的经济损失。

为了预防加班导致工伤的发生，雇主可以采取以下措施：

1. 合理安排工作时间：雇主应该合理安排员工的工作时间，避免过度加班。

2. 提供必要的安全设施：雇主应为员工提供必要的安全设施和培训，确保工作环境安全。

3. 加强职业健康管理：雇主应加强对员工的职业健康管理，定期进行健康体检和职业病筛查。

4. 加班补偿：雇主应根据法律规定为员工提供加班补偿，以激励员工合理加班，并避免过度加班。

加班造成工伤时，雇主应承担赔偿责任，包括提供医疗救治、支付工伤津贴和赔偿丧失劳动能力。为了预防加班工伤的发生，雇主应合理安排工作时间、提供安全设施、加强职业健康管理，并为员工提供合理的加班补偿。加班工伤的赔偿问题应根据相关法律法规和当地工伤保险机构的规定进行处理。