派遣工在单位干够三年主动辞职有补偿吗

派遣工在单位干够三年主动辞职有补偿吗？

派遣工在单位干够三年主动辞职有补偿吗

对于这个问题，答案是有可能有补偿，但具体情况需要根据派遣工的合同和公司的规定来确定。

根据《劳动合同法》的规定，派遣工与用人单位签订的劳动合同应当符合《劳动合同法》的规定。派遣工与用人单位签订的劳动合同中，应当明确双方的权利和义务，包括离职补偿的规定。

根据《劳动合同法》的规定，派遣工与用人单位签订的劳动合同期限不得超过两年。如果派遣工与用人单位签订的劳动合同期限超过两年，那么该合同无效。如果派遣工与用人单位签订的劳动合同期限为三年，那么该合同中的离职补偿条款可能无效。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向被辞退或者解除劳动合同的劳动者支付经济补偿。如果派遣工与用人单位签订的劳动合同中已经明确了离职补偿的规定，那么用人单位不需要再次支付经济补偿。

派遣工在单位干够三年主动辞职有补偿的可能性存在，但具体情况需要根据派遣工的合同和公司的规定来确定。如果派遣工与用人单位签订的劳动合同中有明确的离职补偿规定，那么用人单位不需要再次支付经济补偿。如果派遣工与用人单位签订的劳动合同中没有明确的离职补偿规定，那么用人单位需要向派遣工支付经济补偿。