急辞职扣工资20%是劳动法规定的吗

急辞职扣工资20%是劳动法规定的吗？

在中国劳动法中，没有明确规定急辞职扣工资20%的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，员工解除劳动合同应当提前30日通知用人单位，但是在某些情况下，员工可能无法提前通知用人单位，例如突发疾病、家庭原因等。

在这种情况下，用人单位可以要求员工按照劳动合同约定支付违约金，但是违约金的具体数额应当在劳动合同中明确约定，否则用人单位无权要求员工支付违约金。

如果劳动合同中没有约定违约金的数额，用人单位也没有权利要求员工支付违约金，更不能扣除员工工资。如果用人单位非法扣除员工工资，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

急辞职扣工资20%并非劳动法规定，用人单位要遵守劳动法规定，合法合理地处理员工解除劳动合同的事宜。

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