主动辞职但没签过劳动合同需要提前三个月辞职吗

主动辞职但没签过劳动合同需要提前三个月辞职吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者和用人单位应当签订书面劳动合同。如果劳动者没有签订劳动合同，那么按照法律规定，劳动者和用人单位之间仍然存在劳动关系。即使没有签订劳动合同，劳动者依然需要提前告知用人单位并按照规定的期限辞职。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当在劳动合同约定的期限内或者事先告知用人单位的期限内，提出辞职申请。如果劳动合同没有约定期限，那么劳动者应当在至少提前30日的期限内告知用人单位。即使没有签订劳动合同，劳动者也需要在至少提前30日的期限内告知用人单位，并按照规定的期限辞职。

在实际操作中，如果劳动者没有签订劳动合同，建议在辞职前先与用人单位进行沟通，明确双方的关系和义务，并尽量达成一致。如果用人单位不同意劳动者提前辞职，可以通过协商、调解等方式解决纠纷。如果仍然无法解决，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

即使没有签订劳动合同，劳动者在辞职前仍然需要按照规定的期限提前告知用人单位，并按照规定的期限辞职。如果遇到纠纷，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。