股东变更工伤怎么赔偿(股东变更引发工伤，赔偿如何处理)

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。当股东变更引发工伤时，赔偿问题成为了一项重要的法律事务。本文将就股东变更工伤的赔偿如何处理进行阐述。

无论是股东变更前还是变更后，雇主都有责任保障员工的工伤赔偿权益。根据国家相关法律法规，雇主应购买工伤保险，以确保员工在工作期间发生工伤时能够获得相应的赔偿。即使股东变更发生，雇主仍然需要履行赔偿义务。

如果工伤事故发生在股东变更前，那么根据法律规定，原股东仍然需要承担相应的赔偿责任。原股东应按照工伤保险的规定，向受伤员工支付医疗费用、伤残补助金、工伤津贴等赔偿金。原股东还应承担相应的法律责任，如违反工伤保险法规定而未购买工伤保险的，可能还需要支付相应的罚款。

如果工伤事故发生在股东变更后，那么根据法律规定，新股东将承担相应的赔偿责任。新股东应履行雇主的赔偿义务，向受伤员工支付医疗费用、伤残补助金、工伤津贴等赔偿金。新股东在股权变更时，应了解并承担原股东的赔偿责任，并在交易过程中进行相应的协商和约定。

股东变更对工伤赔偿可能会产生一定的影响。例如，如果新股东不履行赔偿义务或无法履行赔偿义务，受伤员工可能面临赔偿困难。在这种情况下，受伤员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求新股东承担赔偿责任。

对于受伤员工来说，如果遇到股东变更引发的工伤赔偿问题，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为受伤员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助他们维护自身的合法权益。

股东变更引发的工伤赔偿问题需要根据国家相关法律法规进行处理。无论是股东变更前还是变更后，雇主都有责任保障员工的工伤赔偿权益。原股东应承担股东变更前的赔偿责任，新股东则承担股东变更后的赔偿责任。受伤员工可以寻求法律援助，维护自身的合法权益。