工伤认定老板怎么赔偿(工伤认定：老板该如何赔偿？)

工伤是指在工作中因意外事故或职业病而导致的身体伤害或功能障碍。当员工发生工伤时，根据相关法律法规，雇主有责任为受伤员工提供合理的赔偿。下面将详细介绍工伤认定后，老板应如何进行赔偿。

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应承担员工因工伤所产生的医疗费用。具体赔偿范围包括但不限于：住院费、手术费、药品费、康复费等。雇主应及时支付员工的医疗费用，并保证员工能够得到及时的治疗和康复。

工伤津贴是指因工伤导致员工暂时或永久丧失劳动能力时，雇主应支付的一定比例的工资。根据《工伤保险条例》，工伤津贴的支付标准为员工工资的80%。对于丧失劳动能力的员工，工伤津贴的支付期限为医疗期内的24个月。

一次性伤残补助金是指对于因工伤导致丧失劳动能力的员工，雇主应支付的一次性补偿金。根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的支付标准为员工月工资的60倍至100倍，具体标准根据伤残程度确定。

对于因工伤导致丧失劳动能力的员工，雇主还应支付生活护理费。生活护理费的支付标准为员工月工资的20%，支付期限为医疗期内的24个月。

当员工因工伤不幸身故时，雇主应支付工亡职工家属的赡养费。赡养费的支付标准为员工月工资的30%至60%，具体标准根据家庭成员的人数和情况确定。

对于因工作引发的职业病，雇主应承担相应的赔偿责任。根据《职业病防治法》，雇主应支付职业病患者的医疗费用、工亡职工家属的赡养费等。

如果雇主未按照法律规定进行赔偿，员工可以通过法律途径进行维权。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。在维权过程中，员工可以委托律师代理，以确保自身权益得到维护。

工伤认定后，老板应根据相关法律法规进行赔偿。赔偿范围包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、工亡职工家属赡养费等。如果雇主未按照法律规定进行赔偿，员工可以通过法律途径进行维权。维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展是雇主应尽的责任。