工伤不赔偿怎么立案_工伤不赔偿如何立案？

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤、致残或死亡。根据相关法律法规，雇主应当为受伤的劳动者提供工伤赔偿。有时候劳动者可能遇到工伤不赔偿的情况。在这种情况下，劳动者可以采取一些措施来立案争取自己的权益。

劳动者应该了解工伤不赔偿的原因。工伤不赔偿通常有以下几种情况：

1. 雇主否认工伤：雇主可能会否认工伤的发生，认为受伤与工作无关。这可能是因为雇主想避免赔偿责任，或者是因为工伤没有得到及时报告。

2. 不符合工伤认定条件：根据相关法律法规，工伤应当符合一定的认定条件，如事故发生在工作时间、工作场所等。如果劳动者无法证明工伤符合这些条件，赔偿申请可能会被拒绝。

3. 证据不足：劳动者在申请工伤赔偿时需要提供相关证据，如医疗证明、事故证明等。如果证据不足或不完整，赔偿申请可能会被驳回。

如果劳动者遇到工伤不赔偿的情况，可以采取以下行动来争取自己的权益：

1. 寻求法律援助：劳动者可以咨询专业的法律顾问或律师，寻求法律援助。法律专业人士可以帮助劳动者评估案件的可行性，并提供相应的法律建议。

2. 提起劳动争议仲裁申请：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者可以提供相关证据，证明自己的工伤符合认定条件，并要求雇主进行赔偿。

3. 提起民事诉讼：如果仲裁申请未能解决争议，劳动者可以考虑提起民事诉讼。在民事诉讼中，劳动者需要向法院提供证据，证明自己的工伤与工作有关，并要求雇主进行赔偿。

在立案争取工伤赔偿时，劳动者需要注意以下事项：

1. 及时报告工伤：劳动者在发生工伤后应及时向雇主报告，并尽量保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。

2. 搜集证据：劳动者需要搜集证据来证明工伤的发生和与工作的关联性。这包括医疗证明、事故证明、证人证言等。

3. 保留复印件：劳动者在提交相关材料时应保留复印件，并妥善保存原件。这样可以防止证据丢失或损坏。

4. 合法维权：劳动者在争取工伤赔偿时应合法维权，不得采取过激行为或违法手段。

工伤不赔偿是劳动者面临的一种困境，但劳动者可以通过了解原因、采取行动并注意事项来争取自己的权益。在这个过程中，寻求法律援助是非常重要的，专业的法律顾问或律师可以为劳动者提供帮助和支持。最终，劳动者应坚持合法维权，争取自己应有的工伤赔偿。