厂里工伤应该怎么赔偿(厂里工伤应该如何赔偿？)

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致工人受伤或患病的情况。对于厂里工伤应该如何赔偿，下面将从法律的角度给出一些建议。

对于厂里发生的工伤，需要进行工伤认定。工伤认定是指根据劳动者的工伤情况，由相关部门进行认定，确定其是否属于工伤范畴。工伤认定的依据主要是医院的诊断报告和相关的劳动者工伤申报材料。

一旦工伤认定为工伤，厂方将承担相应的赔偿责任。根据中国的《劳动合同法》和《工伤保险条例》，厂方应该承担以下责任：

- 医疗费用：厂方应该承担工伤劳动者的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药费等。

- 工伤津贴：在工伤劳动者治疗期间，厂方应该支付工伤津贴。工伤津贴的计算方式为工伤劳动者在工伤前12个月的平均工资的80%。

- 伤残赔偿金：如果工伤劳动者因工伤导致伤残，厂方应该支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方式根据伤残程度和工伤劳动者的工资水平来确定。

- 死亡赔偿金：如果工伤劳动者因工伤导致死亡，厂方应该支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算方式根据遗属关系和工伤劳动者的工资水平来确定。

在工伤认定后，工伤劳动者或其家属需要向厂方提出赔偿申请。厂方应该及时受理并进行赔偿处理。如果厂方未能履行赔偿责任，工伤劳动者或其家属可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

除了赔偿责任，厂方还应该加强工伤预防工作，保障劳动者的安全和健康。厂方应该制定和执行相关的安全生产规章制度，提供必要的劳动防护设备，加强职业健康培训，定期进行安全检查和隐患排查。

厂里工伤应该按照相关法律规定进行赔偿。工伤认定、赔偿责任、赔偿程序等都是保障工伤劳动者权益的重要环节。厂方也应该加强工伤预防工作，减少工伤事故的发生，保障劳动者的安全和健康。