单位不买工伤怎么赔偿(单位不购买工伤保险，赔偿如何解决)

工伤保险是保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时获得赔偿的重要制度。一些单位可能没有购买工伤保险，这就给员工的权益保护带来了困扰。本文将探讨单位不购买工伤保险时，赔偿应如何解决的问题。

单位不购买工伤保险的情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。根据中国劳动法的规定，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并对员工在工作中发生的意外事故负有赔偿责任。员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

单位不购买工伤保险的情况下，员工可以向当地劳动保障部门寻求帮助。劳动保障部门是负责监督和管理劳动关系的机构，他们可以对单位进行调查，并要求单位承担相应的赔偿责任。劳动保障部门还可以协调雇主与员工之间的纠纷，促成双方达成赔偿协议。

如果员工所在的单位有工会组织，他们可以向工会寻求帮助。工会作为员工的代表，可以与单位进行协商，要求单位为员工提供赔偿。工会还可以通过与单位进行谈判，促使单位购买工伤保险，以保障员工的权益。

如果上述途径无法解决问题，员工可以选择通过媒体曝光的方式来寻求帮助。媒体的曝光可以引起公众的关注，增加单位承担赔偿责任的压力。媒体的曝光还可以引起相关部门的重视，促使他们采取行动解决问题。

除了工伤保险之外，员工还可以寻求其他法律补偿途径。例如，根据中国民法总则的规定，雇主在未购买工伤保险的情况下，应当承担侵权责任。员工可以通过起诉雇主侵权来获得相应的赔偿。

单位不购买工伤保险给员工的权益保护带来了困扰，但员工并非无助于此。他们可以通过寻求法律救助、劳动保障部门的帮助、工会的支持、媒体曝光以及其他法律补偿途径来解决赔偿问题。这些途径将为员工提供保障，确保他们在工作中发生意外时能够获得合理的赔偿。