工伤都是老板赔偿吗(工伤认定有门道 雇主赔偿有范围)

工伤认定环节需要掌握一些常识，才能顺利获得工伤待遇。工伤赔偿范围也有一定限制，不能随意主张。

工伤认定

并非所有工作损伤都能被认定为工伤。工伤认定需要满足以下条件：

1. 劳动关系：必须存在劳动关系，包括正规用工和非正式用工。
2. 工作原因：损伤必须发生在工作时间和工作场所，或与工作有直接联系。
3. 事故伤害：损伤必须是因事故造成的，包括突然发生的伤害、急性中毒、职业病等。

雇主赔偿范围

工伤认定后，雇主需要承担相应的赔偿责任，范围包括：

1. 医疗费：包括治疗费、住院费、伤残康复费等。
2. 误工费：从受伤之日起到恢复工作之日止，按照职工工资标准计算。
3. 伤残津贴：因工致残造成劳动能力丧失的，按照伤残等级享受津贴。
4. 护理费、生活护理费：因工致残需要护理的，按照实际需要支付费用。
5. 丧葬费：因工伤死亡的，一次性支付丧葬补助金。

需要注意的是，赔偿范围具体金额会根据工伤等级、职工工资标准、实际护理费用等因素确定。

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