工伤赔偿超过工资吗(工伤赔偿高于工资，谁之过？)

答案：一般情况下不会。

一、工伤赔偿计算依据

工伤赔偿的计算依据是《工伤保险条例》，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、食宿费、营养费、伤残津贴、丧葬费、供养亲属抚恤金等。其中，误工费是工伤赔偿中工资损失的主要部分。

二、误工费的计算

误工费的计算公式：误工费=工伤前上一年度职工月平均工资×停工留薪期。

三、工资收入的限制

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工的月平均工资在当地最低工资标准以上的部分，计算误工费时不予考虑。

四、工伤保险基金不足

如果工伤保险基金不足以支付全部的工伤赔偿费用，则按实际基金支付。在这种情况下，工伤赔偿有可能低于职工的实际工资。

五、其他情况

在以下情况下，工伤赔偿也可能高于工资：

（1）高级职称或特殊工种的职工，其月平均工资可能高于当地平均工资水平。

（2）工伤造成严重伤残，导致职工丧失劳动能力，需要长期护理或康复。

（3）工伤致死者，其亲属获得的丧葬费、供养亲属抚恤金等赔偿金额可能高于其生前工资。

一般情况下工伤赔偿不会超过工资。但也有例外情况，如特定职称、特殊工种职工的工伤赔偿，严重伤残或死亡导致的长期护理费用和抚恤金等。

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