工伤赔偿可兼得吗,工伤赔偿可兼得，保障权益尽其责

工伤赔偿可兼得，保障权益尽其责！

工伤赔偿包括：

医疗费、住院费、伙食补助费等医疗费用

住院期间工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等丧失劳动能力的补偿

精神损害抚慰金、亲属丧葬补助金、抚恤金等其他费用

工伤赔偿可兼得的主要理由在于：

人身损害赔偿与社会保险的区别：工伤赔偿属于人身损害赔偿范畴，而社会保险属于国家给予工人的福利保障。两者性质不同，不受同一法律规范的限制。

不同责任承担主体：工伤赔偿的责任主体是造成受害人伤害的侵权人，而社会保险的责任主体是国家或社会保险机构。受害人同时享有向侵权人索赔和享受社会保险待遇的权利。

保障受害人合法权益：工伤赔偿兼得有利于保障受害人的合法权益，实现人身损害赔偿的全面救济，防止因社会保险待遇不足而伤者生活困难。

工伤赔偿兼得的具体方式包括：

直接向侵权人索赔：如果工伤由第三人造成，受害人可以向其直接索赔。

通过社会保险机构代为索赔：受害人可以委托社会保险机构代为向侵权人索赔，社会保险机构追偿后留有盈余的可以返还给受害人。

工伤赔偿兼得有利于保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。受害人在享受社会保险待遇的还可通过诉讼或调解等途径向侵权人索赔，最大限度地弥补工伤造成的损失。

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