工伤离职才有赔偿吗(工伤赔偿离职后申请指南)

虽然工伤赔偿与是否离职关系不大，但工伤后离职会影响赔偿金额的计算。

1、收集证据：保存工伤认定书、医疗费发票、工资单等相关材料。

2、申请鉴定：向人社部门或劳动仲裁委员会申请工伤等级鉴定。

3、协商赔偿：鉴定结果出来后，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可提起劳动仲裁或诉讼。

1、一次性伤残补助金：按工伤等级和职工上年度本市职工月平均工资的标准计算。

2、一次性就业补助金：按工伤等级和职工上年度本人月平均工资的标准计算。

3、医疗费、护理费、交通费：实际发生的费用凭证报销。

1、工伤认定：及时向用人单位报告工伤并申请工伤认定。

2、申请期限：自工伤之日起一年内提出申请。

3、伤残鉴定：工伤等级鉴定是赔偿金额计算的重要依据，一定要及时、客观地进行鉴定。

4、协商赔偿：协商赔偿时，注意保护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。

5、替代执行：若用人单位不愿履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。

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