工伤离职公司赔偿吗,工伤离职 公司赔否

在我国，工伤离职后是否能获得公司赔偿的问题，主要取决于以下几个方面：

一、工伤认定

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。在认定工伤时，需满足以下条件：

在工作时间、工作场所内

与工作原因有关

受到事故伤害或职业病伤害

二、工伤等级鉴定

如果认定为工伤，则需要进行工伤等级鉴定，以此确定伤残程度和赔偿标准。工伤等级一般分为十个等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

三、劳动关系

如果职工因工伤离职，则其与公司之间的劳动关系是否解除，也是影响赔偿的关键。如果劳动关系解除，公司需要按照工伤等级赔偿职工一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等费用。

四、特殊情况下的赔偿

在某些特殊情况下，工伤离职后也可以获得公司赔偿，例如：

劳动关系解除后，职工因工伤残疾继续治疗的，公司应继续支付相关费用。

职工因工伤致残，劳动能力永久丧失，公司应按《工伤保险条例》规定，每月发放伤残津贴。

职工因工伤死亡，公司应按《工伤保险条例》规定，一次性发放伤亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。

工伤离职后是否能获得公司赔偿，需要具体情况具体分析，主要取决于工伤认定、工伤等级鉴定、劳动关系解除情况以及特殊情况的规定。如果您有工伤相关的法律问题，建议及时咨询专业律师，以维护您的合法权益。

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