工伤有企业赔偿吗,工伤赔偿全解析：企业责任及救济途径

企业责任

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，企业对工伤负有赔偿责任，主要包括以下方面：

• 医疗费用：治疗工伤的费用，包括住院费、手术费、药费等。
• 误工费：职工因工伤而无法正常工作的期间，企业应当支付相应的工资。
• 伤残补助金：职工因工伤造成伤残，企业应当根据伤残等级发放补助金。
• 死亡抚恤金：职工因工伤死亡，企业应当发放抚恤金给家属。

救济途径

职工发生工伤后，可以通过以下途径获得救济：

1. 工伤保险：职工参保工伤保险后，可以享受上述的工伤赔偿待遇。
2. 劳动争议仲裁：职工与企业之间就工伤赔偿发生争议时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法院诉讼：仲裁无法解决争议时，职工可以向人民法院提起诉讼。

企业免除赔偿的情形

在以下情形下，企业可以免除工伤赔偿责任：

• 职工故意造成自身工伤的。
• 职工醉酒或吸毒导致工伤的。
• 职工患有精神疾病，导致自己不能安全从事工作的。

预防工伤的建议

企业和职工应当采取措施预防工伤，包括：

• 完善安全制度和生产环境。
• 对职工进行安全培训和教育。
• 定期检查和维护设备和设施。

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