工伤以后工厂赔偿吗(实情解析：工伤之后企业应否赔偿)

遭遇工伤后，工厂是否需要赔偿一直备受关注。根据我国法律规定，工伤后，企业应依法承担赔偿责任。

一、工伤认定

工伤认定需满足以下条件：

(1)因工作原因导致的劳动者身体或精神损害；

(2)发生在工作时间或工作场所内；

(3)非本人故意或违规操作所致。

二、赔偿范围

工伤赔偿主要包括：

(1)医疗费用：包括治疗、康复、护理等费用；

(2)误工费：因工伤不能劳动而造成的工资损失；

(3)生活费：因工伤导致生活不能自理而支出的费用；

(4)伤残补助金：因工伤导致伤残等级而给予的补助；

(5)死亡抚恤金：因工伤死亡而给予家属的经济补偿。

三、赔偿程序

工伤赔偿程序如下：

(1)劳动者或家属在工伤发生后30日内向工作单位报告；

(2)工作单位在接到报告后3日内向社保经办机构申报工伤；

(3)社保经办机构对工伤进行调查认定；

(4)根据认定结果，由工作单位或社保经办机构向劳动者或家属支付赔偿金。

四、特殊情况

对于特殊情况，工伤赔偿可能会有所不同，如：

(1)故意或违规操作导致工伤的，企业不予赔偿；

(2)醉酒或吸毒导致工伤的，企业不予赔偿。

遭遇工伤后，企业应依法承担赔偿责任。劳动者或家属应及时报告工伤并申请赔偿，保障自己的合法权益。

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