出现工伤公司赔偿吗(工伤赔偿，企业责任不容推卸)

企业责任不容推卸

当劳动者在工作期间或因工作原因遭受事故伤害或患职业病，导致人身损害时，即构成工伤。根据《工伤保险条例》等法律法规规定，企业对工伤负有赔偿责任，不容推卸。

赔偿范围

公司对工伤应当赔偿的范围包括：

1. 医疗费：因工伤造成的医疗费用。
2. 误工费：因工伤而丧失工作能力期间的工资损失。
3. 护理费：工伤职工在休养期间因生活不能自理而支出的护理费用。
4. 伙食补助费：住院治疗期间不享受伙食补贴的职工，按规定标准领取伙食补助费。
5. 交通费：工伤职工往返医院就医的交通费用。
6. 伤残待遇：职工因工伤致伤、致残的，根据伤残等级给予伤残津贴、一次性伤残补助金和伤残就业补助金。
7. 死亡待遇：职工因工伤死亡的，其遗属享受丧葬补助金、抚恤金和供养亲属抚恤金。

赔偿流程

工伤赔偿流程通常为：

1. 职工或其近亲属在工伤事故发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。
2. 单位在接到申请后，应当在3个工作日内报送工伤认定材料。
3. 工伤认定机构在受理工伤认定申请后，应当在60日内作出工伤认定结论。
4. 单位在收到工伤认定结论后，应当在10日内向工伤职工支付赔偿金。
5. 工伤职工对赔偿金有异议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

企业责任

企业对工伤负有严格的赔偿责任，不得推卸。如果企业未依法支付赔偿金，工伤职工可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。

结语

工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要制度。企业对工伤负有不可推卸的赔偿责任。如有工伤赔偿方面的疑问，可以向劳动保障行政部门或法律专业人士进行咨询。

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