兼职有工伤赔偿吗(兼职工伤有赔偿吗？保障权益须知)

兼职工在工作中受伤，依法享有工伤赔偿的权利。以下详细阐述兼职工伤赔偿的相关内容：

兼职工是指在用人单位的指导和管理下，从事辅助性、临时性、短期的工作的人员。兼职工发生事故伤害后，需要证明其与用人单位存在劳动关系，并符合工伤认定标准，才能获得工伤赔偿。

兼职工在工伤认定后，可获得以下工伤赔偿项目：

1、医疗费：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

2、误工费用：因工伤停止劳动不能获得工资的，用人单位应根据其工资水平，支付对应的误工费用。

3、一次性伤残补助金：根据工伤致残程度，支付一次性伤残补助金。

4、津贴和抚恤金：对于因工死亡或伤残的兼职工，用人单位应支付丧葬补助金、抚恤金或供养亲属补助金等。

兼职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并保存相关证据。然后，由用人单位向社会保险经办机构申请工伤认定。经办机构会对工伤情况进行调查核实，作出工伤认定结论。认定为工伤后，兼职工可持工伤认定书向用人单位申请工伤赔偿。

为保障兼职工的工伤赔偿权益，相关法律法规和政策规定了如下保障措施：

1、用人单位对兼职工应当购买工伤保险。

2、兼职工发生工伤后，用人单位负有工伤赔偿的法定义务。

3、劳动保障部门有权对用人单位实施工伤保险监督检查。

4、兼职工可以向工伤认定机构或劳动保障部门申请仲裁或提起诉讼，维护自己的工伤赔偿权益。

兼职工在工作中受伤，享有工伤赔偿的权利。了解相关的法律法规和保障措施，对于维护兼职工的合法权益至关重要。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。