工伤赔偿必须离职吗,工伤索赔与离职：紧密相连？

对于工伤赔偿是否必须离职，答案是否定的。工伤赔偿与离职虽然紧密相连，但两者之间并不存在必然联系。

工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而获得的补偿，主要包括医疗费、伤残赔偿金、护理费等。而离职则是劳动者主动或被动地解除劳动关系的行为。

根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工伤期间有权享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、工资待遇、劳动能力丧失时的伤残补助金等。这些待遇与劳动者的劳动关系无关，即使劳动者离职，仍有权享受工伤保险待遇。

在某些情况下，劳动者可能会因工伤而无法继续胜任原岗位工作，需要离职休养或寻找其他工作。这种情况下，即使劳动者离职，也不影响其工伤赔偿的获取。劳动者仍可向工伤认定部门申请工伤认定，并根据工伤等级享受相应的待遇。

需要注意的是，在某些特殊情况下，劳动者可能会要求解除劳动合同以获取工伤赔偿。例如：

（1）劳动者因工伤导致劳动能力完全丧失，无法继续从事任何工作，此时劳动者可以根据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，并享受相应的工伤赔偿。

（2）劳动者因工伤遭受严重精神创伤，经治疗无效，无法继续工作，也可以根据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并享受工伤赔偿。

工伤赔偿并不意味着必须离职。劳动者在工伤期间有权享受工伤保险待遇，即使离职，也不影响其工伤赔偿的获取。在特殊情况下，劳动者也可以根据法律规定要求解除劳动合同以获取工伤赔偿。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。