工伤算工厂赔偿吗(工厂事故，赔偿应有)

当工厂发生事故时，是否属于工厂赔偿需要根据具体情况而定，一般需要满足以下条件：

工伤算工厂赔偿吗(工厂事故，赔偿应有)

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故或者职业危害侵害所造成的人身伤害。如果事故发生在工作时间和工作场所外，则不属于工伤。

事故与工作存在因果关系，是指事故是由工作原因直接或者间接造成的。工作原因包括机器、设备、原材料等工作条件因素，以及工作方式、工作强度、工作环境等管理因素。

工伤不仅包括因事故造成的身体伤害，还包括因事故造成的心理伤害。身体伤害包括轻伤、重伤和死亡，心理伤害包括创伤后应激障碍等。

如果工厂事故符合工伤条件，则工厂应当承担赔偿责任，赔偿项目包括：

包括治疗工伤所产生的医疗费用、康复费用、以及后续医疗费用。

因工伤导致职工误工的，企业应当支付误工费。误工费按职工因工伤停工留薪期间的工资标准支付。

因工伤导致职工生活不能自理的，企业应当支付护理费。护理费的标准根据职工伤情和护理级别确定。

因工伤致残的职工，企业应当支付伤残补助金。伤残补助金的标准根据职工的伤残等级和工资标准确定。

因工伤死亡的职工，企业应当支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的标准根据职工的工资标准和供养人员的数量确定。

因工伤死亡的职工，企业应当支付丧葬费。丧葬费的标准根据当地政府规定确定。

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