工伤私了还有赔偿吗,工伤私了后的赔偿纠纷：有法可依

工伤私了后，是否还有赔偿，一直是不少工伤人员关心的问题。答案是肯定的，即使私了，工伤人员仍然有权依法获得相应赔偿。

工伤私了的法律后果

私了是指工伤人员与用人单位在未经劳动保障部门批准的情况下，自行协商处理工伤事故。私了行为虽然可能暂时解决了眼前的经济困难，但存在以下法律风险：

1. 损害工伤人员合法权益

私了通常会导致工伤人员的赔偿金额大幅降低，甚至得不到应有的医疗、康复等保障。

2. 逃避用人单位的法律责任

私了使用人单位逃避了依法应承担的赔偿责任，导致工伤人员的合法权益受到侵害。

3. 影响劳动保障部门的监督管理

私了行为妨碍了劳动保障部门对工伤事故的调查处理，影响了对工伤事故的监督管理。

工伤私了后的赔偿纠纷

如果私了后发生赔偿纠纷，工伤人员可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。

1. 诉讼时效

工伤私了后提起诉讼的时效为一年，从工伤人员知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。

2. 举证责任

工伤人员需提供证据证明私了协议无效或存在重大瑕疵，以及用人单位的过错行为。

3. 诉讼救济方式

工伤人员可以请求法院宣告私了协议无效，并判决用人单位依法支付赔偿金、医疗费、康复费等。

法律依据

《工伤保险条例》第十九条规定，工伤事故发生后，用人单位和工伤职工可以协商一次性赔偿事项。协商不成，工伤职工有权依法申请工伤认定。

提醒

如果发生工伤事故，建议工伤人员通过正规渠道，向劳动保障部门申请工伤认定，依法获得赔偿。私了行为弊大于利，不仅损害工伤人员的合法权益，还可能导致后续法律纠纷。

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