因工伤需要赔偿吗(工伤赔偿：保障权益之争)

用人单位对于因工受伤的职工应给予工伤赔偿，以保障职工的权益。

一、什么是工伤

工伤是指职工在从事有偿劳动中或者在用人单位工作的过程中受到的与工作相关的伤害。具体包括上班时间和上下班途中、工作日和非工作日执行工作任务中发生的事故、职业病等。

二、工伤赔偿的范围

工伤赔偿包括医疗费用、误工费用、住院伙食补助费、康复费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，具体赔偿标准根据职工的伤残等级和平均工资确定。

三、工伤赔偿的责任

工伤赔偿的责任主体重为用人单位，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，由所在单位按照国家规定的工伤保险条例给予赔偿。如果事故是由第三方造成，用人单位赔偿后，可以向第三方追偿。

四、如何申请工伤赔偿

职工遭受工伤事故后，应当向用人单位报告，并及时到医疗机构诊断治疗。用人单位应及时向有关部门申报工伤，并协助职工进行工伤认定和赔偿申请手续。

五、工伤赔偿争议的解决

如果职工与用人单位对工伤认定、赔偿标准等发生争议，可以向劳动部门申请调解，调解不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

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