可以约定工伤赔偿吗？(工伤赔偿可约定吗？)

工伤赔偿约定有效条件

工伤赔偿通常由法律强制规定，因此不能任意约定。但法律也允许在特定条件下约定工伤赔偿：

(1) 约定赔偿内容合法、合理，不违反法律、法规的强制性规定。

(2) 约定双方当事人具有民事行为能力，意思表示真实。

(3) 约定书面形式，经双方签字认可。

约定超过法定赔偿限额无效

如果约定工伤赔偿超过法定赔偿限额，则该约定超出部分无效。法定赔偿限额由劳动保障行政部门根据劳动者的伤害程度、伤残等级等因素确定。

约定低于法定赔偿限额有效

如果约定工伤赔偿低于法定赔偿限额，则该约定有效。劳动者有权选择接受约定赔偿，也可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，要求用人单位支付法定赔偿。

约定不包括其他法定权益

约定工伤赔偿不包括劳动者享有的其他法定权益，例如医疗费、护理费、误工费等。这些费用应由用人单位按照法定标准承担。

温馨提示：

工伤赔偿约定存在一定的法律风险，建议劳动者在进行约定前咨询法律专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。

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