企业有工伤赔偿吗(企业工伤赔偿全解析，保障权益)

当然有。企业有工伤赔偿是法律义务，旨在保障劳动者的合法权益。下面对企业工伤赔偿进行全解析：

(1)在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(5)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的。

(1)医疗费：治疗工伤所需的合理费用；

(2)误工费：因工伤暂时无法工作期间的工资收入损失；

(3)护理费：因工伤丧失生活自理能力，必须聘用护理人员产生的费用；

(4)交通费：治疗工伤所需的交通费用；

(5)伙食补助费：因工伤住院伙食补贴；

(6)住宿费：因工伤住院期间食宿发生的费用；

(7)营养费：因工伤严重导致营养不良时，所需的营养补充费用；

(8)康复费：为恢复劳动能力而发生的康复费用；

(9)假肢、矫形器及其他辅助器具费：安装假肢、矫形器及其他辅助器具的费用；

(10)一次性伤残补助金或伤残津贴：工伤经鉴定构成伤残的职工，一次性伤残补助金或按月享受伤残津贴；

(11)一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金对符合条件的工伤职工给予的一次性工伤医疗补助金；

(12)死亡抚恤金：工伤死亡职工的家属可一次性领取死亡抚恤金；

(13)丧葬补助金：工伤死亡职工家属可一次性领取丧葬补助金。

(1)一次性赔偿：工伤职工在劳动能力等级鉴定终结后一次性领取赔偿；

(2)按月伤残津贴：经劳动能力等级鉴定构成伤残后，按月领取伤残津贴；

(3)提供费用补助：企业按月或一次性为工伤职工提供医疗费、误工费等费用补助。

如果企业与工伤职工对工伤赔偿存在争议，可通过以下途径解决：

(1)协商解决：双方当事人协商解决；

(2)调解解决：申请劳动仲裁委员会调解；

(3)劳动仲裁：申请劳动仲裁委员会仲裁；

(4)诉讼解决：向人民法院提起诉讼。

工伤职工应积极通过以上途径维护自己的合法权益，企业应按照法律规定及时、足额支付工伤赔偿。工伤职工如有法律疑问可直接在本站免费问律师。文章内容仅供参考，如需更多帮助，请本站在线律师问律师。