不报工伤有赔偿吗(不报工伤 亦可获赔？)

对于这个问题，答案是肯定的，即便不报工伤，也可能获得赔偿。本文将详细阐述不报工伤可获得赔偿的条件和途径。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；

2. 经医疗机构确诊为工伤的；

3. 在事故伤害发生之日起或者职业病确诊之日起1年内提出工伤认定申请的。

二、不报工伤可获赔的途径

1. 民事诉讼

如果用人单位拒不承认工伤，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等损失。

2. 仲裁委员会仲裁

劳动者也可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿金。仲裁委员会将根据有关证据和规定进行裁决。

3. 社保部门申请工伤待遇

即便劳动者没有及时报工伤，也可以在事故伤害发生之日起或者职业病确诊之日起2年内，向社保部门申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇，如医疗费、误工费等。

三、不报工伤可能面临的风险

1. 丧失工伤待遇

如果不及时报工伤，可能丧失获得工伤保险待遇的权利，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

2. 加重用人单位责任

用人单位拒不承认工伤，劳动者如果通过诉讼或仲裁获得赔偿，用人单位可能面临更高的赔偿责任。

建议劳动者在发生工伤后及时报工伤，以保障自己的合法权益。

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