暑假工工伤赔偿吗(暑假工工伤岂能坐视不理，索赔维权在所不惜)

暑假工工伤自然可以赔偿。暑假工兼具职工和学生双重身份，根据我国相关法律规定，学生在校外勤工俭学期间受到伤害的，应当认定为工伤，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。

工伤认定须符合法定条件，暑假工在校外勤工俭学期间，符合以下情形之一的，可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 患职业病的。

暑假工工伤赔偿包括医疗费、住院费、伙食补助费等费用，具体内容包括：

1. 医疗费：包括工伤治疗期间发生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费、康复费、整容费等费用。

2. 住院伙食补助费：按当地最低工资标准的70%发放。

3. 停工留薪期工资：工伤职工停工留薪治疗期间，由所在单位按实际工资标准支付工资。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级评定结果，按照规定支付一次性伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤职工医疗费总费用，按照规定支付一次性工伤医疗补助金。

6. 误工费：因工伤治疗和康复需要停工治疗时，停工留薪期满后，按实际工资标准的90%发放误工费。

7. 交通费：工伤职工到指定医疗机构就医发生的交通费。

暑假工发生工伤后，应及时向所在单位报告，并按照以下流程索赔：

1. 工伤认定：向用人单位所在地的社会保险经办机构申请工伤认定。

2. 伤情鉴定：经办机构受理工伤认定申请后，会组织相关专家对工伤职工的伤情进行鉴定。

3. 享受待遇：经认定为工伤后，工伤职工可以按照相关规定享受工伤保险待遇。

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