工伤私了需要赔偿吗,工伤私了莫轻视 赔偿保障莫遗漏

是否需要赔偿

工伤私了，顾名思义，是当事人双方在发生工伤事故后，私下达成协议，以避免走法律程序。在这种情况下，是否需要赔偿，取决于双方的协商结果。根据法律规定，工伤事故造成劳动者人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。私了并不能免除用人单位的赔偿义务。

私了莫轻视

虽然私了可以避免繁琐的法律程序，但也不能轻视其潜在风险。

一、赔偿金额风险

私了往往是由当事人私下协商，没有法律依据。如果协商不当，劳动者可能会得到低于应得的赔偿金额。

二、后续保障风险

工伤事故可能会对劳动者造成长期的损害，私了无法保障劳动者后续的医疗、康复等方面的费用，可能导致劳动者后续生活困难。

三、法律追索风险

即使双方私了，但劳动者仍然可以随时反悔，向用人单位提起法律诉讼。私了协议并不能剥夺劳动者的合法权利。

赔偿保障莫遗漏

工伤私了时，劳动者应注意以下保障：

一、协商内容明确

私了协议应明确约定赔偿金额、医疗费报销、误工费补偿、康复费等各项内容，避免日后纠纷。

二、保留证据

保留事故发生时的相关证据，如病历、诊断证明、单位事故调查报告等，以备后续维权。

三、咨询专业人士

如果对私了协议有疑问，应咨询律师或工会等专业人士，确保协议符合法律规定。

四、慎重考虑再决定

劳动者在考虑私了时，应充分考虑自己的合法权益，避免因私了而损害自己的利益。

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