工伤后有公司赔偿吗(工伤赔偿权利知多少，企业责任不可逃)

工伤后有公司赔偿吗？当然有。工伤赔偿是企业对受伤员工应尽的法律义务。那么，工伤赔偿包含哪些权利，企业又有哪些责任？

工伤赔偿包括以下几个方面：

(1)医疗费：包括治疗、康复、护理等费用。

(2)住院伙食补助费：住院期间的伙食费。

(3)误工费：因工伤导致不能工作的收入损失。

(4)一次性伤残补助金：根据伤残等级给予的一次性赔偿。

(5)伤残津贴：对劳动能力永久部分或者全部丧失的，按月发放的生活补贴。

(6)护理费：因伤残导致生活不能自理时产生的护理费用。

(7)辅助器具费：因伤残需要佩戴的辅助器具费用。

(8)交通费：就医、康复等产生的交通费用。

(9)精神损害抚慰金：因工伤造成精神损害的赔偿。

企业在工伤事故中负有以下责任：

(1)立即采取措施抢救伤员，并向工伤职工和其近亲属报告事故情况。

(2)保护事故现场，并如实记录事故发生的时间、地点、原因、经过及伤亡情况。

(3)负责将工伤职工及时送到医疗机构就医。

(4)负责支付上述工伤职工的各项工伤赔偿。

(5)对工伤事故进行调查，并向有关部门提交事故调查报告。

(6)对工伤事故负有责任的责任人员，应当追究其责任。

工伤认定是指对职工是否属于工伤进行认定的行为。工伤认定由用人单位所在地的劳动保障行政部门负责。申请工伤认定应当在事故发生之日起30日内提出。

如果用人单位对工伤认定结果不服，可以向上一级劳动保障行政部门申请复核。如果对复核结果仍不服，可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿是保障受伤员工合法权益和促进企业承担社会责任的重要制度。企业应积极履行工伤赔偿义务，保障职工的合法权益。职工在发生工伤后，也应积极主张自己的权利。